CUIDAMOS A NUESTRA GENTE

Creamos lugares de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomentan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos nuestros colaboradores, desde los enfoques de Seguridad y Bienestar en el Trabajo; Bienestar y Balance de Vida, así como Capacitación y Desarrollo.

1. SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO

Es nuestra prioridad. A través de la Política Global de Seguridad de Grupo Bimbo, formalizamos que la integridad física de los colaboradores está por delante de la eficiencia operativa y los resultados de la empresa.

Salud y Seguridad

Nuestro compromiso se basa en cinco fundamentos a través de los cuales buscamos crear una cultura de autocuidado que nos permita eliminar accidentes y enfermedades:

Toda lesión puede ser evitada.
Tenemos la obligación de trabajar con seguridad.
Somos responsables de la seguridad y bienestar de cada uno.
Para ser una empresa de clase mundial, debemos tener un desempeño ejemplar en seguridad y una mejora permanente en nuestro bienestar.
Somos capaces de construir una vida balanceada.

2. BIENESTAR Y BALANCE DE VIDA

Estamos comprometidos en fomentar iniciativas que impulsen una cultura de salud, autocuidado y de equilibrio entre todos nuestros colaboradores.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)

Creamos la oficina global de Cultura Organizacional y Diversidad, Equidad e Inclusión con la finalidad de acelerar el impacto de nuestra estrategia. Hay especialistas y Comités de DEI en cada lugar donde operamos. Estos dan seguimiento a las iniciativas y dan parte al Comité Central de DEI.

Como parte de las acciones que llevamos a cabo desde DEI, llevamos a cabo estrategias sustentadas en 3 ejes con sus propias iniciativas y programas:

Gestión de Talento
Presencia externa o mercado
Experiencia del Colaborador

Presencia Externa o Mercado

Invertimos en relaciones que creen conexiones significativas y nos permitan contribuir positivamente en el mercado y en las comunidades a las que servimos.

Certificaciones
Foros Externos
Comunicación Externa
Campañas de Marketing
Visitas Escolares
Programa Buen Vecino
Trabajamos junto con ONU MUJERES

Gestión de talento

Desarrollamos programas que nos permita crear, establecer e implementar prácticas que aseguren la representación, inclusión y equidad para todos los colaboradores y colaboradoras:

Atracción de talento
Curso online: entrevistas incluyentes
Seminario de diversidad e inclusión
Lineamiento de candidatos diversos
Círculos de liderazgo
Curso de prejuicios inconscientes

Experiencia del Colaborador

A través de acciones, reafirmamos nuestro compromiso para construir el mejor lugar para trabajar y marcamos una diferencia positiva en nuestro entorno, siendo agentes de cambio y construyendo una mejor empresa.

3. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Contamos con programas de formación continua enfocados en temas institucionales y contenidos especializados, acordes a los diferentes perfiles de nuestros colaboradores. Para lograrlo, nos apoyamos de GB University, nuestra plataforma interna de enseñanza promovida por managers y líderes de desarrollo de cada organización.

Programa de desarrollo

A fin de refrendar nuestro compromiso de impulsar el desarrollo de los colaboradores, damos difusión y seguimiento a la formación presencial y a nuestro plan anual de desarrollo.

Liderazgo a Consciencia

Programa global en línea para Directivos y Gerentes enfocado en el florecimiento humano y crecimiento económico a través de buenas prácticas de liderazgo.

Evaluación de talento

Es elemento diferencial y una ventaja competitiva de nuestra empresa. Sirve para identificar y desarrollar el Talento de forma anual. Mide el desempeño de las personas, sus fortalezas y áreas de oportunidad para recompensarlos de manera equitativa con respecto a su crecimiento profesional.